多様性

多様性管理とは何ですか？

多様性管理とは、個性や多様性を考慮してスタッフを管理する方法であり、これを全員の利益のために活用します。 多様性とは、スタッフの国籍、民族、性別、宗教、性的指向を受け入れるばかりでなく、より多様な労働力を確保することによる価値の向上を認識することです。これを以下のように実践しています：

• 多様性を弊社の企業哲学に統合
• さまざまな文化やマイノリティを支援
• 全員に平等な機会を提供

Kautexでの多様性

「チャンスとしての多様性」は多様性憲章のスローガンです。多様性をチャンスと見なすことも、私たちの企業文化の一部です。多様性をチームスピリット、清廉性、尊敬、結びつき、継続的な改善に結び付けます。

2008年7月、Kautexは多様性への取り組みを公に共有するために、ヨーロッパの「多様性憲章」に署名しました。それ以来、2,500社を超える企業がこのビジネスイニシアチブに参加し、多様性の重要性を強調しています： 既存の多様性を見つけ出し、使用することが、成功への唯一の道です。「多様性憲章」に署名する企業は、事業における人間の公平性と評価への基本的な取り組みとして、企業文化での6つの前提を推進することに同意します。このイニシアチブの目標は、多様性とその管理を推進することです。

以下の憲章の6つの前提は、長期間Kautexによって促進されてきました：

• 企業文化が経営陣のガイドラインと責任を提供することを保証
• 機会均等のために人事プロセスを確認し保護する
• 事業内外のコミュニティの多様性を認識
• 多様性をビジネスコミュニケーションの一部と見なす
• 事業活動と改善に関する情報を公開
• 憲章の実現に従業員を関与させる

多様性の強化

Kautexにおける多様性は、スタッフの国籍、民族、性別、宗教、性的指向を受け入れることに留まりません。私たちは、多様な労働力を持つことの価値がますます高まっていることを認識しています。 多様性を企業哲学に統合し、さまざまな文化やマイノリティを支援し、すべての人に平等な機会を提供することによって、これを実践しています。

資格を有する献身的な従業員は、弊社の柱であり、成功の重要な要素です。従業員にさまざまな個別トレーニングの機会を提供し、監督者が従業員のニーズを理解し、そのノウハウを統合できるようにサポートしたいと考えています。

従業員のさまざまな経歴が、創造性と革新性を促進します。従業員の多様性を尊重し、高く評価することは、対人関係にプラスの影響を与え、私たちをより緊密にします。これは、不確実性や恐れを軽減し、企業全体としての成長を促します。

なぜ多様性を推進するのでしょうか？

偏見のない環境を創出します

私たちの活動はグローバルに展開されており、世界中にお客様とサプライヤーが存在します。各ビジネスパートナーの多様性を反映しているのは従業員であり、彼らはお客様のニーズをよりよく理解し、最適なソリューションを導き出すことができます。 スタッフの多様なバックグラウンドと才能の組み合せが、チームの成功を生み出しています。

多様性から生じるさまざまなアプローチと視点は、私たちの創造性と革新性を高めます。多様性の価値は、緊密な人間関係を作り出し、私たちを成長させます。それは私たちの能力を伸ばし、新しいスタッフを雇用する際のグローバルな柔軟性を高めます。

私たちが誇りを持って「Kautex Textronで働いています！」と口にできる、たくさんの理由のうちの一つです。