作为全球 100 强汽车供应商之一，我们为许多世界领先的汽车制造商开发和生产创新的流体管理和清晰视觉系统以及塑料包装。
我们重视推动创新和参与的思维多样性，并为看到自己的想法变成现实而感到自豪。
让你的未来在这里成型
我们致力于吸引和培养对我们的业务有积极影响的人才，并确保利用好公司的所有人才。
如果你正在寻找一家信念坚定，既专注于人才培养和绩效驱动，又能使你的技能和专业知识能够得到认可和回报的公司，那么你来对地方了。如果你希望在一家持续创新，在业界具有领导地位，并能使你的技能和专业知识能够得到认可和回报的公司工作。如果你希望为其工作的企业不只是将优秀的个人绩效作为绩效考核中的一个要点，而是将其融入到企业文化中。如果你希望在一家人才是其真正竞争优势的公司工作。
工程师发展计划
你是否具有电子学硕士学位？你是否对新的汽车移动性和工业 4.0 有强烈的兴趣？如果是这样的话，考特斯的轮岗发展计划可能是你开启职业生涯的绝佳途径。经过筛选，合格的候选人将参加一个为期 24 个月的项目，可以在我们的创新、产品工程、制造和质量团队进行 4 次为期 6 个月的轮岗（可能有国际轮岗的机会）。
我们可以提供
- 贯穿始终的挑战性任务
- 全球化的环境和视角
- 大量发展和学习机会
- 持续的绩效和职业指导
- 无固定期限合同
- 基于 Tarif 的绩效薪酬
- 化学工业协议
- 企业养老金计划
职位要求
- 电气工程硕士学位
- 学习期间的第一次实践经验
- 流利的德语和英语技能
- 有国际经验者优先
- 团队合作能力
- 以结果为导向
应届毕业生的机会
Srikanth 是一名大学应届毕业生，他从班加罗尔的德事隆转岗到了波恩的考特斯。了解更多他在考特斯的经历。
在考特斯工程师发展计划中，我可以根据个人发展需求选择任务，从而获得很多经验，帮助我以更广泛的方式应对挑战。
Oliver Wieners
工程师
德事隆领导发展计划
对于积极性高、表现优异的个人，德事隆为他们提供了领导发展计划 (LDP)。LDP 是我们人才培养承诺的一部分，并代表了我们的信念，即在我们的企业内部调动人才是个人和专业成长的基础。
该计划可为你提供职能部门内具有挑战性的工作、跨公司转岗、专门的培训、导师制辅导，以及与公司领导互动等一系列结构化的机会。LDP 的最终目标旨在加速你的个人发展，使你成为公司的专业人士，并成为公司未来潜在的领导者。
相关岗位目前只对美国公民开放。